[ 精(jīng)帖 ]“機器換人”逼近 傳統工人何去何從

國(guó)内機器人生産企業中科(kē)新(xīn)松有限公司的訂單量增加迅速，客戶原來隻是集中在汽車(chē)領域，但這兩年來已經涉及日用(yòng)、食品、化工等各個領域。“機器換人”時代逼近，傳統工人何去何從？

　　選擇工人還是機器人處在“角力”中

　　在江蘇昆山富士康公司開始推自動化時，工廠主管熱情并不高，不過當一些工作(zuò)環境不好的工種難招人、更難留人時，主管們便主動要求換上機器生産線(xiàn)，用(yòng)機器人替代工人。

　　“很(hěn)多(duō)研究顯示，我國(guó)單位勞動力的成本已經接近美國(guó)。”上海市科(kē)學(xué)學(xué)研究所副研究員、上海科(kē)技(jì )發展研究中心主任迎春說。 所謂單位勞動力成本，是指平均勞動報酬/勞動生産率，我國(guó)工人雖然薪酬不及美國(guó)，但由于勞動生産率比較低，兩者相除的結果相差無幾。所以要保持中國(guó)制造競争力，通過産業升級提升勞動效率是必走之路。

　　中科(kē)新(xīn)松有限公司副總裁楊跞表示，一個焊接工人在上海的月薪達6000元左右，一年用(yòng)工成本10萬元，而一台焊接機器人的售價也在10萬元左右，一般簡單工種的替代機器人半年就能(néng)收回成本，而複雜一點的也隻要2-3年就能(néng)收回成本。

　　對企業來說，機器人與人之間的抉擇始終處于“角力”中。楊跞說，越是簡單重複勞動力密集和高危行業，越容易被取代，前者機器人的效率比工人高得多(duō)，而且質(zhì)量也好，後者隻有出很(hěn)高的價錢才能(néng)請到願意做的工人，而使用(yòng)機器人的價錢則少得多(duō)。